“在这次模拟办案中，自己居然踩了多处‘预设雷区’，比如线索处置意见应当是在收到问题线索之日起30日内提出，而不是30个工作日内，今后一定要针对性补齐短板。”近日，在自贡市自流井区纪检监察系统以“线索处置模拟演练”为主题的沉浸式培训结束后，青年理论学习小组学员、党风政风监督室干部赖曾琦在小组交流发言时感慨地说。

自流井区纪检监察干部开展模拟办案沉浸式培训  (兰洋 摄)

    这类模拟办案在自流井区纪检监察系统定期开展，通过对线索处置、谈话函询、证据收集等重点环节进行实战模拟，像赖曾琦一样长期在综合室（部）工作的纪检监察干部能接触并掌握“案件查办”全过程，并收获许多“实战”经验。

    今年以来，自流井区纪委监委聚焦锻造高素质专业化纪检监察干部队伍，以专业培训办案技能为重点，采取模拟办案+复盘复核+以案代训等沉浸式培养方式，依托流动接访、专项监督、案件办理、跟岗锻炼、“室组地”联动等一线实战平台，构建“学、研、训、比”一体推进的专业化干部培养体系，干部队伍不断提能增效。

    “我们在培训方式上更加注重学用结合、贴近实战。”该区纪委副书记、区监委副主任郑颖表示，沉浸式培养突出问题导向，聚焦实战演练，注重理论与实践相结合。同时，按照综合管理、监督检查、审查调查、派驻监督等业务类型，常态化推进委机关综合室（部）、纪检监察室和派驻机构三大板块人员轮岗实训，提升干部多方位、跨板块和多层次的工作能力。

    除了办案能力的提升，大抓基层、破解基层监督难问题也是沉浸式培养中积极实践的课题。“以前检查村级事务时，常因为专业知识匮乏而导致监督‘失焦’，在参加了几次沉浸式专题培训后，我们监督检查的线索成案率提升了很多。”作为提级培训学员的东兴寺街道纪工委副书记郑寒娜，在课后表示收获颇丰。

    该区纪委监委针对“两专三兼”新任纪检监察干部、村（社区）纪检委员、党风政风监督员实现提级培训全覆盖，并每季度抽调专职纪检监察干部跟案锻炼、全流程“审理一案”，到“室组地”联动的乡村振兴重点项目、村庄建设项目、村（社区）集体“三资”管理等交叉监督检查实战平台检验成效，让大家“边干边学边改”，形成良性循环的学习提能态势。

    一方面，为强化对年轻纪检监察干部的教育培养，区纪委监委利用“清风小课”、探索校地合作、启动“青新联盟”师徒结队等丰富多样的学习形式，持续做靓“青年理论学习小组”品牌。另一方面，为加强干部监督管理与关心爱护，做实常态化家访和年轻纪检监察干部成长意愿调查，切实提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。

    截至目前，已开展沉浸式培训11期870余人次，分类提级培训5期240余人次，跟案锻炼、轮岗实训31人次。8个乡镇（街道）实现立案数量同比增长87.5%，人均结案率同比增长150%，案件质量明显提升。从第一批18名青年理论学习小组成员提拔任用7人。