▲廉洁四川网站截图

　　“新任职领导干部必须一心向党，旗帜鲜明讲政治，必须一以贯之，锻造能力强素质，必须一往无前，担当作为重实干，真正当好政治上的清醒人、明白人、带头人……”

　　近日，自贡市沿滩区纪委监委举办2022年提拔科级领导干部党风廉政建设专题研修班，区纪委监委主要负责人为新提拔任用的29名科级领导干部送上殷殷嘱托、谆谆教诲，帮助履新干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。

自贡市沿滩区2022年提拔科级领导干部党风廉政建设专题研修班开班。（蔡翔 摄）

　　对新任职干部开展廉政教育，是干部选任和监督的重要一环。近年来，自贡市纪委监委坚持把廉政教育作为干部培训的必修课，抓住干部初任职时的关键节点，紧盯新入职、新调动、新提拔干部，从政治领航、成长导航、履职护航、纪律引航四个方面，突出针对性和实效性，开展党员干部常态化教育管理监督。同时，不断完善机制体制、创新教育形式，积极探索廉政教育新路径、新方法，助力新任职干部拧紧“廉洁弦”，把稳“方向盘”，走好“青”廉成长路。

　　据悉，此次新任职领导干部集体廉政教育，是巩固深化该市“纪法教育月”成果的一项重要内容，旨在督促干部，尤其是年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，提振作风共同营造气顺劲足的干事创业氛围。

　　坚持以学“促廉”，从新任职干部的岗位和职责出发，制定个性化学习教育计划，精心打造“政治第一课、纪法警示课、心理健康课”等特色课程，确保教育内容既符合实际又具有针对性，为新任职干部打好任前“预防针”。通过召开座谈会、交流会等让新任职干部互相交流学习心得和体会，不断加深对廉政教育的认识和理解。

　　除了理论学习，在干部选拔任用工作中严格落实任前廉政谈话制度，以谈“树廉”筑牢新任职干部廉洁“防火墙”，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，有针对性开展干部任前廉政谈话，提醒新任职干部时刻自警自省，筑牢思想防线，增强廉政勤政意识和拒腐防变能力。今年以来，已开展任前廉政谈话300余人次。

　　此外，聚焦党员干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，定制“廉政课堂+警示教育+廉政家访”廉政套餐，通过观看警示教育片和典型案例通报等，以案“警廉”，敲响年轻干部“警示钟”。定期对年轻干部开展“政治体检”，促进年轻干部健康成长。截至目前，已组织观看警示教育片、学习警示教育读本1200余人次，已排查廉政风险点60余个，制定防控措施90余条。

　　“党员干部要敢于挺身而出，在矛盾冲突面前迎难而上，遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避，在关键时刻、紧要关头，豁得出去、冲得上去、扛得住事。”该市纪委监委主要负责人表示，下一步，自贡将不断探索并丰富内容载体、方式方法，教育引导履新党员领导干部，时刻绷紧纪律之弦、守好纪律红线、系好履新“第一扣”。（作者：米明孚 王荣 曾泽麟）