近日，荣县来牟镇会议室里空气有些“凝固”，45名镇机关干部屏住呼吸静静地等待主持人宣布“差评”结果。通过98名干部群众投票，按结构“出炉”了3名“末位”，其中为1名镇领导、1名中层干部、1名机关职工。这3名“末位”不仅要受到诫勉谈话、在镇内通报，还要被扣发400元绩效奖。

“听到被圈入‘末位’的结果，我的脸一下就烫了起来，恨不得找个地缝钻进去。”来牟镇一位被评为“最不受欢迎职工”的干部说。“知耻而后勇，在今后的工作中，一定更加努力，热情服务，切实为群众办好事、办实事，决心追赶先进，摘掉‘末位’。”   

为推进正风肃纪常态化，促进干部作风转变，荣县深化“三级差评”并试点延伸到村（社区），按照“客观公正、群众评议、分级评价、严格问责”的原则，由县党廉办、县纠风办、县统计局委托第三方调查服务机构开展乡镇、县级部门（单位）“差评”，治理“机关气”；由县行业主管部门组织开展基层单位“差评”，治理“行业风”；由乡镇、县级部门组织开展机关干部“差评”，治理“庸懒散”；在部分乡镇探索试点对村（社区）干部“差评”，治理“微腐败”。

截至目前，全县乡镇、部门通过“外部评议+内部评议”分层分类评议，共评出223名2017年“最不受欢迎干部职工”，其中领导干部69名、中层干部71名、职工83名。在县教育局、县卫计局等10个大口系统部门下属单位中开展政风行风群众满意度评议，对排名最后的10个基层站（所）、学校、医院单位进行问责。采取“上评+互评+下评”的立体评议方式，在留佳镇等4个乡镇试点开展村（社区）干部民主评议，入户走访群众15613人次，收集群众反映问题821个，及时有效解决问题159个，20名基层干部被问责。

   “在全县27个乡镇、59个县级部门、28个公共服务单位和部分村（社区）开展‘差评’，目的是倒逼干部作风转变，提高服务水平，优化服务环境，提升群众获得感满意度。这项举措，干部有压力、群众很认同。”荣县纪委监察委党风政风监督室主任雷浩介绍。