“干我们这一行的，每天工作强度都很大，晚上回到家就喜欢喝两口解解乏，遇到晚上值班我就喝得少一点，没有意识到自己从事的是带电的高危职业，更没有想到这个习惯会让我在值班时，把负荷搞错了，使重大项目整个区域路灯持续一个多小时没亮。参加待岗培训班，让我戒掉了这个喝酒解乏的习惯，我感谢组织对我的关心和关爱。”正在室外加班安装2019年灯会亮化工程的大安区城乡建设局路灯股工作人员杨亮（化名）说道。

2018年，大安区针对“不服从安排，大错不犯小错不断；不懂政策，不通业务；推诿扯皮，问题下滑、矛盾上交；……够不上问责和党纪政务处理的11种情形和3类人员，创新推出一种不是“处理”的处理机制：待岗培训。简而言之：依据大安区委、区政府出台的《机关事业单位工作人员待岗培训管理办法（试行）》。由待岗培训人员所在单位通过“三上三下”工作机制，推选待岗人员进行全脱产集中培训；培训结束后，经考试合格、组织鉴定，方可回单位返岗工作；返岗工作后还有为期3个月的考核；待岗培训期间，扣发有关补贴、年终目标绩效奖或附加绩效工资。据悉，这种处理机制在全省属于首创。

。2018年7月，大安区纪委监委、区委组织部、区人社局在全区组织实施了首次待岗培训，首批6名干部参加待岗培训，之后在全市铺开。

区委常委、区纪委书记、区监委代理主任姚太胜说：“开展待岗培训我们希望能起到‘鲶鱼效应’，发挥教育挽救干部作用，让干部真正转变工作状态和作风，把夙兴夜寐、激情工作作为工作常态，把兢兢业业、殚精竭虑的精神贯穿于各项工作之中。”(文明全)