▲《中国纪检监察报》截图

“师傅不仅带我梳理线索、调查取证，还与我共同研读案卷、推敲细节。在此基础上进行实战，理论知识有了‘落脚点’。”近日，在四川省自贡市沿滩区纪委监委举办的“青蓝工程·师徒结对”业务交流会上，一名新进纪检监察干部分享了自己的参训感悟。

沿滩区纪委监委聚焦抓队伍、强本领、补短板、提质效的工作目标，深化运用“青蓝工程·师徒结对”帮带模式，搭建以案代训、跟案实操平台，不断提升基层纪检监察干部业务能力，推动基层监督提质增效。

聚焦基层纪检监察干部业务经验不足等问题，沿滩区纪委监委注重“教、学、练、战”一体化培养。精选办案能手组建“师资库”，通过师徒结对机制开展“一对一”指导，覆盖线索研判、审查调查、文书制作等全流程业务；同时，注重实战练兵，统筹划分为4个纪检监察协作片区，常态化、分批次安排纪检监察干部到业务一线学习纪法知识、实操技能。今年以来，已开展跟案锻炼23人次，各片区协作办案80余件。

“为破除基层特别是乡镇（街道）纪检干部本领恐慌，我们围绕信访举报、案件审理、证据固定等难点开展业务培训，补齐能力短板。”沿滩区纪委监委相关负责同志介绍，该区纪委监委通过课堂讲解、业务沙龙、技能比武等方式，持续加大知识补给、强化实战实训，不断提升培训的参与度和实效性。今年以来，已组织区乡村三级纪检干部开展各类培训活动、业务沙龙等19场次，累计培训1200余人次。

此外，该区纪委监委统筹编制沿滩区纪委监委监督执纪执法工作手册，明确各环节规范要求和文书模板。同时，建立案件质量定期评查机制，采取“自评自查+交叉评查”方式，对全区重点案件逐案逐卷开展评查，形成“评查+反馈+整改”长效闭环管理机制，不断提升纪检监察干部能力。