主持人：

观众朋友们，大家好，欢迎收看《清廉四川》。

纪检监察机关在推进党的自我革命、全面从严治党中责任重大、使命光荣，要坚定维护党的团结统一，坚定捍卫党的先进性纯洁性。2025年，全省纪检监察机关将“三化”建设年行动作为重大政治任务，层层压实责任、创新实践载体。今天，我们就从攀枝花市米易县一名“纪检新兵”的成长故事说起，看看全省如何以“三化”建设年行动淬炼纪检监察铁军。

【正文】2025年，刚在攀枝花市米易县纪委监委参加工作的张明康，第一次参与案件审查工作便陷入困境：资料梳理无头绪、关键数据提炼不准，谈话工作更是无从下手，他的工作一度停滞。

【采访】攀枝花市米易县纪委监委干部 张明康：那段时间特别焦虑，感觉书本上学的理论和实际办案完全脱节。

张明康的“脱节感”，很大程度上源于“人”与“案”的脱节——办案力量并未配置到最需要的地方。此前，当地部分派驻纪检监察组案件量少，而民生领域案件高发区域却力量不足。因此，优化监督力量的布局与效能，成为改革的关键。

【采访】攀枝花市米易县纪委副书记 县监委副主任 李冠军：借着“三化”建设契机，县纪委监委通过案件查办质效分析、监督对象风险评级、人员负荷测算三项指标，撤销2个派驻纪检监察组，调整1个派驻纪检监察组驻点单位，在委机关增设2个纪检监察室并单设干部监督管理室调整后，审查调查机构执纪执法力量占比明显提升，核心力量向主责主业集中。

力量整合后，米易县纪委监委推进派驻机构集中办公，打造7个标准化集中办公区，创新建立“1+1+N”联动机制，即：1项专项整治或重大案件由1个纪检监察室牵头、N个派驻机构协同，实现人员统一调度、管理和保障。

【采访】攀枝花市米易县纪委监委组织部部长 沙晨照：以前办民生案，“地”的权威不够、“组”的能力欠缺；现在“室组地”联合办案，每件案件的办案人员从原来的2-3人增加到3-4人，案件办理时间平均缩短17天，初核成案率同比增长12.5%，一批群众反映强烈的典型案件被顺利查处，还能同步做好以案促改、以案促治的“后半篇文章”。

针对年轻干部缺乏办案经验的问题，米易县搭建“内部轮岗+新兵蹲点+骨干提能”三维交流路径，比如张明康这样无办案经验的干部被安排全程跟进米易县看守所原副所长谭某某留置案，由经验丰富的“老纪检”“手把手”传授经验技巧。

【采访】攀枝花市米易县纪委监委工作人员 张明康：在专案组里，我从做笔录、找证据、分析案情一步步学，晚上还跟着师傅梳理疑点。三个月练下来，现在自己在办同类案子时已经“熟能生巧”了。是“三化”建设的实战练兵让我快速成长。

米易县以机构改革聚合力、以实战练兵育人才的探索，离不开省级层面的精准保障。为解决基层办案骨干人才短缺问题，四川省纪委监委将“三化”建设年行动作为“一把手”工程，构建“全省一盘棋”统筹格局，从顶层设计层面为基层力量配置提供保障。

【采访】四川省纪委监委组织部副部长 刘春天：我们始终坚持基层有需求，省上有回应，聚力打造“纪检监察业务大讲堂”，干部培训网上课堂，深化送教上门，教育培训协作片区工作机制，推进优质培训资源直达基层，覆盖全员。

主持人：

精准培育，是提升队伍专业素养的核心举措。为推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，乐山市纪委监委立足干部队伍实际，走出了一条一体化培养、全链条提升的特色路径。

【正文】前不久，乐山市纪检监察系统举办了“精品案件”评审活动。这场活动正是乐山市强化干部实战能力的重要载体，通过搭建互学互鉴、比学赶超的赛训平台，有效激发了干部钻研业务、提升本领的内生动力。

【采访】乐山市纪委监委工作人员 沈波：这次评审活动业务性很强，无论是赛前准备还是现场交锋，都让我对职务犯罪案件的定性量纪、证据采信等关键环节有了更深的理解，为今后办理同类案件提供了清晰指引。

2025年，乐山市纪委监委将干部队伍一体化培养作为战略性工程，在全面调研市、县、乡（镇）三级队伍现状，分析“85后”“90后”“95后”不同梯队干部特点的基础上，制定实施年轻干部队伍建设三年行动计划，统筹推进系统培训、一线历练和梯队建设，着力打造骨干力量充足、梯次结构合理的专业化纪检监察队伍。

【采访】乐山市纪委监委组织部部长 敬晓莉：我们坚持问题导向，聚焦干部在理论功底、纪法素养、办案能力等方面存在的短板弱项，着力构建全链条、闭环式培养体系。

围绕这一目标，乐山市纪委监委常态化举办监督检查、审查调查、案件审理“三个精品班”，定期开展“嘉廉话”大讲堂、业务竞赛和专项测试，持续夯实干部政治理论根基与纪法专业素养。同时推动培养重心下沉与模式创新，让培训更贴近实战需求。

【采访】乐山市纪委监委组织部部长 敬晓莉：2025年市纪检监察系统共开展各类专题培训38期，举办纪法讲堂、案例研讨、业务比拼等活动79场次，覆盖干部数千人次，队伍专业能力和综合素质稳步提升。

破解“纸上谈兵”困境，关键在于实战淬炼。乐山市纪委监委把重大任务、复杂案件作为检验和提升干部能力的“主战场”，专门建立干部参与监督执纪执法情况信息库，实现对实战锻炼的动态跟踪与精准调配。

五通桥区纪检监察干部宋磊便是这一机制的受益者。他被选派至市纪委监委参与专案，深度参与线索研判、调查取证等全流程。回到原岗位后，在办理一起职务犯罪案件时，他灵活运用前期实战中学到的“矛盾追踪”等谈话技巧，通过环环相扣的讯问，协助专案组成功突破关键信息，最终查明犯罪事实。

【采访】乐山市五通桥区纪委监委工作人员 宋磊：专案锻炼让纪法条文变成了实战技巧，对我帮助很大。

2025年，乐山全市累计选派干部500余人次参与专案办理，安排43名干部进行综合部门与业务部门之间的轮岗交流，推动17名年轻干部到县、镇、村基层一线挂职历练，实现县级纪委副书记易地交流任职全覆盖。

【采访】乐山市常务纪委副书记 市监委副主任：干部培养既要立足当下“精准滴灌”，也需着眼长远“系统育苗”。市纪委监委大力推行跨地区交流、部门轮岗、市县互派、下沉帮扶等长效机制，有计划地将干部放到重要岗位、基层一线和复杂环境中接受锻炼。

乐山市的探索实践，是全省纪检监察系统以“三化”建设年行动破题解题的生动缩影。在省级层面系统部署下，全省上下层层压实责任，细化23项重点任务、53条具体举措，创新开展工作问题“大起底、大整改、大治理、大督导”专项行动，3.1万余名纪检监察干部全员参与问题排查与整改。全省搭建“三基座＋一中心”的数字框架，研发2136个数据归集模型，产生14万余条预警信息，推动立案2156件。

与此同时，全省持续强化办案质效提升，通过规范办案行为、案件质量专项评查等举措，推动办案规范化水平显著提高；基层基础不断夯实，县级纪委监委干部配备率升至97.4%，3101个乡镇（街道）配齐专职纪检监察干部，市县两级监督办案一线编制占比均超60%，为基层执纪执法提供了坚实保障。

【采访】四川省纪委监委组织部副部长 刘春天：无论是人员补充 力量配置还是纪法培训，实战练兵，全省纪检监察系统都在“三化”建设年行动中同频共振，省级示范引领基层实践，

基层创新丰富全省路径，形成上下联动互动格局，推动全省纪检监察队伍建设可持续发展。

主持人：

从米易的基层筑基，到乐山的精准育才；从实战淬炼本领，到机制保障长远，2025年，四川纪检监察系统以“三化”建设年行动为抓手，交出了沉甸甸的答卷。这支纪检监察铁军，正以规范化法治化正规化的履职，为四川高质量发展保驾护航。新征程上，四川将持续落实中央和省委部署，推动“三化”建设年行动向纵深发展，确保纪检监察权在法治轨道上规范运行，让惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

好，观众朋友，今天的节目就是这样，咱们下周再见。